Текучесть кадров препятствует усилиям работодателей по обучению персонала

Подавляющее большинство организаций используют обучение на рабочем месте менеджеров для достижения своих целей по обучению персонала. Однако высокая текучесть кадров является распространенным препятствием для проведения такого обучения, согласно результатам недавнего исследования.

Опрос 334 специалистов по развитию талантов выявил пробел в способности организаций решить проблему влияния текучести кадров на обучение. 80 % респондентов считают, что могут преодолеть текучесть кадров и обеспечить необходимое обучение на передовой, но почти половина заявила, что не знает, как этого добиться.

Среди распространенных методов обучения, используемых в организациях респондентов, - наставничество руководителей, наблюдение за работой и обмен знаниями. 84% опрошенных заявили, что в настоящее время они не используют искусственный интеллект для обучения персонала.

В целом же, обучение на рабочем месте получило гораздо большее одобрение со стороны сотрудников и руководителей, согласно отчету Института Милкена. За непосредственным обучением на рабочем месте следуют лицензии и сертификаты, онлайн-курсы и университетские степени.