Несмотря на экономическую нестабильность и рост затрат на здравоохранение, 93% опрошенных работодателей планируют сохранить или расширить программы поддержки здоровья в 2025 году. Все 131 опрошенная компания, охватывающая более 11 миллионов сотрудников, включают ментальное здоровье в свои стратегии благополучия.
Три четверти работодателей внедряют программы для укрепления социальных связей через группы сотрудников, коучинг и менторство. В будущем 59% компаний намерены усилить работу над социальными факторами здоровья, такими как условия жизни и труда.
Две трети работодателей скорректировали программы из-за роста использования препаратов для снижения веса, таких как GLP-1. Финансовая стабильность также остается приоритетом: 92% включают ее в стратегии 2025 года, а 100% планируют сделать это в 2026 году.