SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I KOORDYNATOR

Firma transportowa zlokalizowana w Illinois poszukuje doświadczonego Specjalisty ds. rekrutacji i Koordynatora.

Wymagania:

• Co najmniej 2-letnie doświadczenie w rekrutacji wspierające szeroki zakres funkcji.

• Silna znajomość prawa pracy i przepisów, z umiejętnością zapewnienia zgodności we wszystkich działaniach HR.

• Wybrani kandydaci muszą być zorganizowani, zorientowani na wyniki i szczegóły.

• Kandydat musi być stabilny emocjonalnie i posiadać podstawową wiedzę z zakresu psychologii. - Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, z umiejętnością budowania pozytywnych relacji z pracownikami na wszystkich poziomach organizacji.

• Udowodniona umiejętność delikatnego i profesjonalnego obchodzenia się z informacjami poufnymi.

• Wysoka organizacja i orientacja na szczegóły, umiejętność skutecznego zarządzania wieloma priorytetami i terminami.

• Biegła znajomość pakietu programów Microsoft Office i oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi (HRIS).

Obowiązki:

• Zarządzanie kompletnym procesem zatrudniania, w tym pozyskiwanie kandydatów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i podejmowanie decyzji o zatrudnieniu.

• Organizowanie procedur integracyjnych dla nowych pracowników, tak aby byli oni skutecznie zintegrowani z organizacją.

• Nadzorowanie relacji z pracownikami, w tym rozwiązywanie konfliktów, dochodzenia i doradztwo w zakresie polityki i procedur HR.

• Koordynowanie i prowadzenie sesji szkoleniowych dla pracowników na tematy takie jak bezpieczeństwo, zgodność z przepisami i rozwój zawodowy.

• Prowadzenie dokładnej dokumentacji pracowniczej i zapewnienie zgodności ze wszystkimi odpowiednimi przepisami i regulacjami prawa pracy.

• Pomoc w procesach zarządzania wydajnością, w tym dostarczanie ocen i informacji zwrotnych pracownikom i menedżerom.

• Współpraca z kierownictwem w celu opracowania i wdrożenia zasad i procedur HR, które wspierają cele i wartości firmy.

• Śledzenie trendów branżowych i najlepszych praktyk w zarządzaniu zasobami ludzkimi w celu ciągłego doskonalenia procesów i programów.

Kierownik floty

Kandydat MUSI być co najmniej dwujęzyczny, zorganizowany i odgrywać kluczową rolę w identyfikowaniu sposobów poprawy wydajności i oszczędności.

Wymagania:

• Ponad 1 rok doświadczenia w zarządzaniu flotą lub pokrewnej dziedzinie.

• Konieczna jest znajomość języka obcego

• Znajomość procedur konserwacji i naprawy pojazdów. Znajomość cen rynkowych - doświadczenie jako mechanik jest dodatkowym atutem.

• Silne umiejętności komunikacyjne

• Umiejętność pracy zarówno samodzielnie, jak i w zespole

• Doświadczenie jako mechanik jest dodatkowym atutem

• Konstruktywna komunikacja z kierowcami

• Tolerancja na stres

Obowiązki:

• Zarządzanie flotą samochodów ciężarowych i naczep

• Analiza danych w celu poprawy wydajności i oszczędności

• Obsługa roszczeń ubezpieczeniowych

• Sporządzanie kosztorysów

• Pomoc kierowcom w trasie

• Zrozumienie i przestrzeganie codziennych operacji i zasad firmy

• Monitorowanie stanu floty

• Współpraca z kierownictwem w celu opracowania specyfikacji dla nowych, niepotrzebnych lub zastępczych pojazdów i sprzętu.

Premie:

• Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie i możliwość rozwoju kariery w firmie.