SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I KOORDYNATOR
Firma transportowa zlokalizowana w Illinois poszukuje doświadczonego Specjalisty ds. rekrutacji i Koordynatora.
Wymagania:
Co najmniej 2-letnie doświadczenie w rekrutacji wspierające szeroki zakres funkcji.
Silna znajomość prawa pracy i przepisów, z umiejętnością zapewnienia zgodności we wszystkich działaniach HR.
Wybrani kandydaci muszą być zorganizowani, zorientowani na wyniki i szczegóły.
Kandydat musi być stabilny emocjonalnie i posiadać podstawową wiedzę z zakresu psychologii. - Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, z umiejętnością budowania pozytywnych relacji z pracownikami na wszystkich poziomach organizacji.
Udowodniona umiejętność delikatnego i profesjonalnego obchodzenia się z informacjami poufnymi.
Wysoka organizacja i orientacja na szczegóły, umiejętność skutecznego zarządzania wieloma priorytetami i terminami.
Biegła znajomość pakietu programów Microsoft Office i oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi (HRIS).
Obowiązki:
Zarządzanie kompletnym procesem zatrudniania, w tym pozyskiwanie kandydatów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i podejmowanie decyzji o zatrudnieniu.
Organizowanie procedur integracyjnych dla nowych pracowników, tak aby byli oni skutecznie zintegrowani z organizacją.
Nadzorowanie relacji z pracownikami, w tym rozwiązywanie konfliktów, dochodzenia i doradztwo w zakresie polityki i procedur HR.
Koordynowanie i prowadzenie sesji szkoleniowych dla pracowników na tematy takie jak bezpieczeństwo, zgodność z przepisami i rozwój zawodowy.
Prowadzenie dokładnej dokumentacji pracowniczej i zapewnienie zgodności ze wszystkimi odpowiednimi przepisami i regulacjami prawa pracy.
Pomoc w procesach zarządzania wydajnością, w tym dostarczanie ocen i informacji zwrotnych pracownikom i menedżerom.
Współpraca z kierownictwem w celu opracowania i wdrożenia zasad i procedur HR, które wspierają cele i wartości firmy.
Śledzenie trendów branżowych i najlepszych praktyk w zarządzaniu zasobami ludzkimi w celu ciągłego doskonalenia procesów i programów.
Kierownik floty
Kandydat MUSI być co najmniej dwujęzyczny, zorganizowany i odgrywać kluczową rolę w identyfikowaniu sposobów poprawy wydajności i oszczędności.
Wymagania:
Ponad 1 rok doświadczenia w zarządzaniu flotą lub pokrewnej dziedzinie.
Konieczna jest znajomość języka obcego
Znajomość procedur konserwacji i naprawy pojazdów. Znajomość cen rynkowych - doświadczenie jako mechanik jest dodatkowym atutem.
Silne umiejętności komunikacyjne
Umiejętność pracy zarówno samodzielnie, jak i w zespole
Doświadczenie jako mechanik jest dodatkowym atutem
Konstruktywna komunikacja z kierowcami
Tolerancja na stres
Obowiązki:
Zarządzanie flotą samochodów ciężarowych i naczep
Analiza danych w celu poprawy wydajności i oszczędności
Obsługa roszczeń ubezpieczeniowych
Sporządzanie kosztorysów
Pomoc kierowcom w trasie
Zrozumienie i przestrzeganie codziennych operacji i zasad firmy
Monitorowanie stanu floty
Współpraca z kierownictwem w celu opracowania specyfikacji dla nowych, niepotrzebnych lub zastępczych pojazdów i sprzętu.
Premie:
Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie i możliwość rozwoju kariery w firmie.