1 мая 2025 года Министерство труда США (DOL) издало бюллетень, в котором указало сотрудникам отдела заработной платы и рабочего времени не применять правило о независимых подрядчиках, вступившее в силу в марте 2024 года, при обеспечении соблюдения Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Правило 2024 года, принятое при администрации Байдена, вводило шесть факторов для оценки статуса работника: возможность получения прибыли или убытка; инвестиции работника и работодателя; степень постоянства трудовых отношений; характер и степень контроля над выполнением работы; значимость работы для бизнеса работодателя; и использование навыков и инициативы работника. Это правило заменило предыдущую версию, принятую при администрации Трампа, которая фокусировалась на двух основных факторах: контроле и возможности получения прибыли или убытка.Хотя новое правило продолжает действовать в рамках частных судебных разбирательств, DOL рассматривает возможность его отмены на фоне продолжающихся судебных процессов.
