Повний цикл підбору персоналу (full-cycle recruitment)

Масовий підбір (blue collar, лінійний і офісний персонал)

Підбір IT-фахівців (розробники, QA, DevOps, аналітики та ін.)

Оцінка soft і hard skills кандидатів

Проведення телефонних та очних інтерв'ю, технічних скринінгів

Пошук кандидатів через LinkedIn, GitHub, Telegram, Boolean Search

Робота з різними каналами залучення: job-сайти, соцмережі, рекомендації, внутрішній резерв

Супровід кандидата на всіх етапах підбору

Адаптація та онбординг нових співробітників

Ведення бази кандидатів, робота з ATS/HRIS (CleverStaff, Teamtailor, BambooHR та ін.)

Взаємодія з Hiring Manager'ами, участь у плануванні підбору

Розробка та оптимізація скриптів, шаблонів, анкет

Ведення HR-аналітики: воронка підбору, терміни закриття вакансій, ефективність джерел

Проведення ассессмент-центрів, групових інтерв'ю

Організація та супровід ярмарків вакансій і кар'єрних заходів

Навички тайм-менеджменту та роботи з великим обсягом завдань

Впевнений користувач MS Office, Google Docs, Trello, Notion, Zoom

Знання ІТ-термінології та стеків (Java, Python, React та ін.)

Англійська мова - на рівні, достатньому для IT-рекрутингу (Intermediate і вище)

Висока стресостійкість, клієнтоорієнтованість, гнучкість і увага до деталей