Віддалена робота!
Вимоги:
Вища освіта, гуманітарна або технічна.
Пройдені тренінги з підбору персоналу будуть плюсом!
Досвід роботи: 1,5-2 роки в галузі HR на керівній посаді.
Вік: 30-45 років.
Знання трудового законодавства.
Навички керівництва, лідерські якості.
Досвід постановки кадрової роботи з нуля.
Уміння налагоджувати і підтримувати контакти, робота з конфліктами та їх врегулювання.
Вільне володіння англійською та російською мовами!
Варіанти оплати:
Відрядна (за закриття вакансій, погодинна при розробці документації та інше).
Закриття вакансій $500-1000 залежно від посади.
Погодинна $60-70 на годину.
Обов'язки:
Вибудовування бізнес-моделі компанії.
Опрацювання структури компанії.
Опис бізнес-процесів компанії.
Аналіз конкурентних переваг.
Розробка мотиваційних схем.
Аналіз ринку праці.
Відстеження змін у трудовому законодавстві.
Підбір персоналу, проведення співбесід.
Формування кадрового резерву.
Адаптація нових співробітників.
Оцінка роботи співробітників, їх розвиток і навчання, ротація кадрів.
Планування нових проєктів.
HR-брендинг, корпоративна культура.
Складання нормативних документів.
Участь в оптимізації процесів.
Контроль документообігу та супутніх документів.
Облік робочого часу.
Організація поїздок співробітників компанії.
Виконання доручень керівництва.
За детальною інформацією звертайтеся за номером!