Колишня топменеджерка TikTok подала в суд на компанію через гендерну дискримінацію

Джерело: Yahoo

Коротко: Колишня топменеджерка TikTok Кеті Пуріс подає до суду на компанію. Жінка стверджує, що вона зазнала дискримінації за віком і статтю упродовж трьох років роботи.

Швидко: 

• Пуріс, яка з 2019 до осені 2022 року обіймала посаду керівника  відділу брендів та креативу TikTok у нью-йоркському офісі компанії, стверджує, що власники компанії в Китаї “визначили, що їй не вистачає покірності та лагідності, які вимагаються від жінок-співробітниць”.

• Крім цього, за її словами, вище керівництво компанії відкрито висловлювало перевагу приймання на роботу “молодих, менш досвідчених співробітників, яких вони вважали більш інноваційними та податливими”.

• Жінка поскаржилася кадровим службам на дискримінацію. Після цього її звільнили, аргументуючи рішення низькою “продуктивністю” її роботи.

• Пуріс також повідомила про випадок сексуального домагання на одному із заходів компанії. Однак компанія, за її словами, не відреагувала на інцидент належним чином.

• Колишня топменеджерка TikTok вимагає компенсації від компанії.

Важливо: Адвокати Пуріс стверджують у позові, що після прийняття на роботу жінка мала позитивні відгуки про свою продуктивність і була запрошена на зустрічі з головою компанії-власниці TikTok ByteDance Чжаном Їміном. 

У позові стверджується, що Чжан був незадоволений презентаціями Пуріс, “оскільки вона відзначала успіхи та досягнення своєї команди, що, на його думку, було недоречним, оскільки він вважає, що жінки завжди повинні залишатися скромними”. 

Крім цього, на зустрічі з топменеджерами у 2021 році, де була присутня і Пуріс, Чжан сказав, що він воліє найняти молоду недосвідчену людину, оскільки люди похилого віку “менш готові змінюватися, менш інноваційні та повільніші”.