Про актуальність ефективного резюме для IT-фахівця не розповідав тільки лінивий. Важливість CV не залежить від локації. Це must-have для кандидатів у пошуку роботи по всьому світу. IT-рекрутинговій агенції ITExpert, Марією Куцевол, як адаптувати резюме розробника до іноземних ринків або релокації, створити ефективну структуру та що вказати, щоб показати свою експертність у програмуванні. Марія вже понад чотири роки допомагає айтівцям знаходити роботу та консультує іноземних клієнтів щодо рекрутинг-рішень.
Поради щодо резюме для тих, хто хоче релокуватися
Вказуйте правильну транслітерацію свого імені та прізвища
На перший погляд, ця порада здається не критичною, адже більшість фахівців так чи інакше перевіряють написання свого імені до відправки резюме, але є «але». Бажано все ж таки вказувати не довільну транслітерацію, а загально прийняту (вказану у вас у закордонному паспорті).
Це досить сильно спрощує життя рекрутеру, який заповнює дані про вас в ATS, внутрішніх файлах, відправляє офер. Якщо усюди буде різна інформація, то ви можете випадково загубитися у потоці кандидатів. Якщо ж компанія допомагає вам з релокацією, то помилка у написанні імені у різних документах, може перерости з простої прикрості у щось більш серйозне. Радимо вказувати один, вірний, варіант транслітерації вашого імені та прізвища в резюме, на сторінці в LinkedIn тощо.
Прописуйте ставлення до релокейту з вказанням конкретних локацій
Рекрутери, які працюють на міжнародному ринку, з особливою обережністю ставляться до підготування релевантних пропозицій. Якщо кандидат закритий до розгляду релокейту або не вказав свого ставлення, рекрутер або навмисне пропустить це резюме, або буде додатково уточнювати цей пункт (читайте: витратить ваш та свій час).
Крім того, у вас можуть бути особливі побажання щодо локацій. Можливо, ви мрієте про життя та роботу в США(або конкретному штаті), а не Німеччині чи Чехословаччині. Вкажіть це одразу, щоб оптимізувати рекрутинг-процес.
Згадуйте досвід роботи з розподіленими, міжнародними командами, іноземними клієнтами
Очевидно, знання англійської на сильному розмовному рівні is a must для релокейту та роботи на іноземному ринку. Крім власне вказання рівня, пройдених курсів чи сертифікату на знання мови, рекомендуємо додавати факти з вашого досвіду. Вони посилять впевненість роботодавця у ваших навичках.
Наприклад, у розділі «Досвід» у резюме вкажіть:
на яких ринках працює компанія,
який у вас був досвід роботи у розподілених командах (як часто були дейлі мітинги, якою мовою),
як ви консультували/спілкувалися/уточнювали вимоги у клієнтів з інших країн (можна вказати, з яких саме).
Універсальні поради для ефективного резюме айтівця
Попрацюйте зі структурою резюме
IT-фахівцям важливо зробити резюме структурованим, простим, дохідливим, щоб можна було швидко знайти необхідну інформацію, оскільки перегляд CV рекрутером і менеджером, який винаймає, займає близько 90 секунд.
Пункти виділені пунктирною лінією не є обов’язковими. До «Іншого» можуть входити, наприклад, ваші pet-проєкти чи хобі. Ви самі можете вирішити, чи вказувати їх, залежно від ваших кар’єрних цілей. Так, наприклад, якщо ви новачок, у якого не так багато досвіду роботи, то вказання додаткових проєктів може виділити вас серед інших кандидатів.
Детальніше про те, як скласти ефективну структуру резюме та опрацювати кожний пункт, розказали за посиланням.
Детально опишіть досвід роботи
Обов'язково вкажіть все по черзі (від останнього місця до першого), з актуальними датами, назвами компаній, проєктами та технологіями. Виключення: якщо проєкт під NDA. Якщо є договір про нерозголошення, можна коротко описати загальні обов'язки та основні технології. Це допоможе рекрутерам оцінювати ваш поточний досвід, робити висновки про те, чи релевантна для вас позиція.
Вкажіть всі hard skills
Пункт «стек технологій» у резюме — максимально важливий. Айтівцям варто прописувати там основні навички та технології, з якими був досвід: мови програмування, фреймворки, бібліотеки, бази даних тощо.
За бажанням варто вказати роки або рівень володіння кожною технологією. Тоді рекрутери не будуть витрачати ваш час на уточнення, а процес наймання буде налаштований більш ефективно.
У цьому пункті програміст може вказати:
мови програмування,
фреймворки,
бази даних,
черги повідомлень,
операційні інструменти,
інструменти розробки (CI/CD, Docker, інструменти збірки коду, менеджери пакетів, ПЗ для управління проєктами),
unit-тести (особливо актуальні для кандидатів рівня Middle та вище).
Марія Куцевол, Recruitment Team Lead:
«Головне пам’ятайте: ідеального резюме не існує! Резюме достатньо гарне вже тоді, коли виконує завдання (привертає увагу роботодавця, позиціонує вас як експерта чи просто дає основний виклад вашого досвіду тощо). Тож краще створити, а потім удосконалити, ніж відкладати можливості в довгий ящик. Успіхів вам у пошуках роботи!»
